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Publicado el 08-14-2007
Papeles Dudosos
Campaña contra indocumentados
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Que Onda Magazine
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Empleadores
en todo Estados Unidos se disponen
a despedir a los trabajadores
con tarjetas de Seguro Social dudosas,
para evitar verse mezclados
en la creciente campaña del
gobierno federal en la detección
de indocumentados en los centros
de trabajo.
El departamento (ministerio)
de Seguridad Interior (DHS, por
sus siglas en inglés) anunciará
pronto nuevas normas para los
patronos notificados cuando el
nombre o número de Seguridad
Social de un empleado sean detectados
como falsos por parte de
la Administración de la Seguridad
Social (Social Security Administration).
La norma requiere a los empleadores
que despidan a las personas
cuya situación legal no
puedan verificar o que en un plazo
de 60 días no puedan solucionar
las discrepancias entre el
número de la Seguridad Social
que aparece en la forma de la declaración
fiscal de ingresos,
conocida por su abreviatura inglesa
de W-2, y el banco de datos
del organismo gubernamental.
Los empleadores que no
cumplan estas normas podrían
recibir multas de $250 a $10 mil
por cada trabajador indocumentado
y por cada incidente.
Cartas de
“inconsistencias”
La Administración de la Seguridad
Social ha enviado desde
hace años cartas de “inconsistencias”
a trabajadores y sus empleadores
notificándoles de las
discrepancias en los documentos
de identificación.
Esas cartas no eran compartidas
con otros organismos gubernamentales
debido a las leyes
de privacidad.
Aunque la ley le prohíbe a los
empleadores contratar a trabajadores
indocumentados, su responsabilidad
en el caso de las
cartas concluía con la notificación
de las discrepancias a los
trabajadores afectados.
Además, muchos empleadores
fueron aconsejados
por los abogados que no despidieran
a un trabajador por el
mero hecho de recibir esas cartas,
ya que las discrepancias podrían
deberse a un error gráfico
en el número o nombre, un error
de computación, o cambio de
nombre que no fue debidamente
comunicado después de contraer
matrimonio u otras razones.
Mano dura
Aun así, los que no cumplan
con las nuevas normas serán
considerados transgresores por
contratar a sabiendas a un trabajador
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